KI-Prompts, die keine KI-Texte produzieren
Strukturierte KI-Prompts für Ihren HR-Alltag: mit Anti-Slop-Filter gegen generische Outputs, Anti-Bias-Regeln für diskriminierungssensible Texte und Compliance-Hinweisen, die an die wichtigsten rechtlichen Anforderungen erinnern.
Prompts, die wirklich funktionieren
Statt generischer KI-Ausgaben bekommen Sie Prompts, die ein erfahrener HR-Profi formuliert hätte.
Anti-Slop-Regeln
Jeder Prompt enthält eine Blacklist mit 30+ verbotenen Floskeln und KI-typischen Mustern: von „Spannende Herausforderungen" bis zu Emoji-Überschriften.
Anti-Bias-Filter
Jeder Prompt sensibilisiert für geschlechtskodierte Sprache, Altersdiskriminierung und überflüssige Anforderungen. Forschungsbasiert, orientiert an AGG-Anforderungen.
Compliance-Hinweise
Jeder Prompt erinnert an die gängigsten rechtlichen Anforderungen im jeweiligen HR-Bereich: AGG, DSGVO, BetrVG, EU AI Act. Als Orientierung, nicht als Rechtsberatung.
22 HR-Kategorien
Von Employer Branding bis Offboarding, plus Bias-Check und Compliance-Check. Jede Kategorie mit eigenen Wizard-Fragen und Prompt-Templates.
Sofort einsetzbar
Beantworten Sie 5 bis 8 Fragen per Klick, kopieren Sie den fertigen Prompt und fügen Sie ihn in ChatGPT oder Claude ein. Kein Account, kein Tracking.
Ihre Daten bleiben bei Ihnen
Läuft vollständig in Ihrem Browser. Keine Daten werden an Server übertragen. Kein Tracking, keine Cookies, kein Account. Ihr Unternehmensprofil und Ihre Prompt-History bleiben lokal auf Ihrem Gerät.
In 3 Schritten zum perfekten Prompt
Kategorie wählen
Wählen Sie aus 22 HR-Kategorien: von Stellenanzeige über Interview bis Compliance-Check.
Fragen beantworten
Beantworten Sie 5 bis 8 kurze Fragen per Klick. Kein Tippen nötig.
Prompt kopieren
Kopieren Sie Ihren strukturierten Prompt mit Anti-Slop-, Anti-Bias- und Compliance-Hinweisen. Einfügen in ChatGPT oder Claude, fertig.
Sieh selbst, was möglich ist
Für eine Stellenanzeige: Senior Frontend Developer.
Schreibe eine Stellenanzeige für einen Senior Frontend Developer.
## Rolle Du bist ein erfahrener Employer-Branding-Spezialist und Texter für Stellenanzeigen im DACH-Raum. ## Unternehmenskontext - Branche: IT / SaaS - Größe: Scale-up (50 bis 250 MA) - Kultur: Agil, Remote-first - Ansprache: Du (informell) ## Aufgabe Erstelle eine überzeugende Stellenanzeige. ## Parameter - Bereich: IT & Software - Level: Senior (5+ Jahre) - Jobtitel: Senior Frontend Developer - Arbeitsmodell: Remote-first - Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsbudget - Tonalität: Modern & locker (Du) ## Anti-Bias-Regeln - Geschlechtsneutral formulieren (m/w/d) - Keine geschlechtskodierten Adjektive - Maximal 8 Must-haves - Orientiert an AGG-Anforderungen ## Compliance-Hinweise - AGG §11: Ausschreibung geschlechtsneutral - DSGVO: Nur relevante Daten erheben - NachwG: Wesentliche Vertragsbedingungen transparent machen - ⚠️ Keine Rechtsberatung, Prüfung empfohlen
5 Klicks statt 20 Minuten Prompt-Engineering. Das Ergebnis ist besser, diskriminierungssensibel und mit rechtlichen Hinweisen versehen.
Drei Qualitätsschichten für jeden Prompt
Jeder generierte Prompt durchläuft automatisch drei Qualitätsfilter: für Texte, die nicht nur gut klingen, sondern auch an die wichtigen Aspekte denken.
Stilistische Qualität
Damit KI-Texte nicht nach KI klingen.
30+ verbotene Floskeln und Muster:
- „Spannende Herausforderungen" → gestrichen
- „In der heutigen Zeit" → gestrichen
- Emoji-Überschriften → gestrichen
- Rhetorische Fragen als Einstieg → gestrichen
+ kategoriespezifische Blacklists für Stellenanzeigen, Sourcing, Branding und 14 weitere Bereiche.
Diskriminierungssensibilität
Damit Texte niemanden ausschließen, der die Rolle ausfüllen könnte.
Automatische Sensibilisierung für:
- Geschlechtskodierte Sprache „durchsetzungsstark" → „vertritt Positionen klar"
- Altersdiskriminierung „Digital Native" → „sicher im Umgang mit digitalen Tools"
- Überhöhte Anforderungen Maximal 8 Must-haves, Studium nur wenn nötig
- AGG-Anforderungen Erinnert an §1 AGG: kein Bezug auf Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion
Rechtliche Orientierung
Damit Sie bei jedem HR-Dokument an die gängigsten regulatorischen Anforderungen denken.
Relevante Hinweise automatisch eingefügt:
- Stellenanzeige → AGG §11, DSGVO, NachwG
- Interview → Frageverbote, Dokumentationspflicht
- Kündigung → Fristen, BR-Anhörung, Schriftform
- KI-Einsatz → EU AI Act Hochrisiko-Prüfung
Angepasst an Ihr Unternehmensprofil: Betriebsrat, Tarifbindung, Branche, Unternehmensgröße. ⚠️ Ersetzt keine Rechtsberatung.
Alle drei Schichten sind standardmäßig aktiv. Sie können sie einzeln steuern: im Wizard oder im Unternehmensprofil.
Rechtliche Aspekte im Blick
Der HR Prompt Generator erinnert Sie an die gängigsten rechtlichen Anforderungen. Wenn Sie den nächsten Schritt gehen möchten, hat responzai die passenden Werkzeuge.
Automatisch im Prompt
Hinweise auf relevante Paragraphen und Pflichten werden automatisch in den Prompt eingefügt:
- Stellenanzeige → AGG §11, DSGVO, NachwG
- Interview → Frageverbote, Dokumentation
- Bewertung → AGG, EU AI Act, BetrVG §99
- Vergütung → EntgTranspG, MiLoG, TzBfG
Sie müssen nichts nachschlagen: der Prompt erinnert die KI an die gängigsten Spielregeln.
Angepasst an Ihr Umfeld
Hinterlege im Unternehmensprofil:
- Betriebsrat vorhanden? → BetrVG-Hinweise
- Tarifbindung? → Tarifrecht-Ergänzungen
- KI im Einsatz? → EU-AI-Act-Hinweise
- Branche? → Regulierungsspezifika
- Größe? → Relevante Schwellenwerte
Die Compliance-Hinweise passen sich automatisch an.
Bestehende Dokumente prüfen lassen
Die Kategorie „Compliance-Check" erstellt einen Prompt, der Ihr HR-Dokument auf typische regulatorische Schwachstellen durchleuchten lässt:
- Schnell-Check → Risiko-Ampel pro Abschnitt
- Standard → Auffälligkeiten + Handlungsempfehlungen
- Tiefen-Prüfung → §§-Referenzen + überarbeitete Version + Fristen-Übersicht
⚠️ Die Ergebnisse sind Hinweise, keine rechtliche Bewertung.
Compliance-Check starten →💡 Sie nutzen KI im Recruiting oder bei Personalentscheidungen? Dann stellt der EU AI Act klare Anforderungen an Dokumentation und Nachweise. responzai hilft Ihnen, diese Anforderungen zu erfüllen.
Finden Sie in 2 Minuten heraus, ob Ihr KI-Einsatz unter die Hochrisiko-Kategorie des EU AI Act fällt.
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🔒 Ihre Daten bleiben bei Ihnen
Der HR Prompt Generator läuft vollständig in Ihrem Browser. Keine Eingaben, keine Prompts und keine Unternehmensdaten werden an unsere Server übertragen, weil es technisch gar nicht vorgesehen ist.
Warum ist uns das wichtig?
Weil Sie im Generator sensible Informationen eingeben: Unternehmensname, Branche, Team-Größe, Gehaltsstrukturen, interne Herausforderungen. Diese Daten gehören Ihnen, nicht uns, keinem Analyse-Tool und keiner KI.
Was das konkret bedeutet:
- Kein Account, kein Login, keine E-Mail-Adresse nötig
- Kein Tracking, keine Cookies, keine Analytics auf der App-Seite
- Ihr Unternehmensprofil wird ausschließlich im localStorage Ihres Browsers gespeichert, auf Ihrem Gerät, nirgendwo sonst
- Ihre Prompt-History bleibt lokal
- Wenn Sie den Browser-Speicher löschen, sind alle Daten weg, weil wir sie nirgendwo anders haben
Der generierte Prompt wird erst dann an eine KI übermittelt, wenn Sie ihn selbst in ChatGPT, Claude oder ein anderes Tool einfügen. Bis dahin existiert er nur auf Ihrem Bildschirm.
ℹ️ Rechtlicher Hinweis
Der HR Prompt Generator liefert Orientierungshilfen zu rechtlichen Anforderungen im HR-Bereich. Er ersetzt keine Rechtsberatung.
Die generierten Prompts erinnern die KI an gängige Anforderungen aus AGG, DSGVO, BetrVG und EU AI Act, können aber keine rechtsverbindliche Prüfung ersetzen. Ob ein konkreter Text oder Prozess rechtskonform ist, hängt vom Einzelfall ab.
Für verbindliche Einschätzungen wenden Sie sich an eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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Prompt Generator öffnen Kein Account nötig. Direkt im Browser.